Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer in Deutschland?

Für Arbeitnehmer gilt nach § 622 Abs. 1 BGB eine gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. In Arbeits- oder Tarifverträgen kann vereinbart werden, dass für den Arbeitnehmer dieselben verlängerten Fristen wie für den Arbeitgeber gelten.

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Während einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Kündigung kann zu jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen.

Wann verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber?

Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich nach Betriebszugehörigkeit: ab 2 Jahren (1 Monat), 5 Jahren (2 Monate), 8 Jahren (3 Monate), 10 Jahren (4 Monate), 12 Jahren (5 Monate), 15 Jahren (6 Monate) und ab 20 Jahren (7 Monate) – jeweils zum Ende eines Kalendermonats.

⚖️

Kündigungsfrist Rechner Deutschland 2026

Gesetzliche Fristen nach BGB § 622 (Arbeitgeber & Arbeitnehmer)

Wer kündigt?

Status / Probezeit

Noch in der Probezeit (max. 6 Monate)

Betriebszugehörigkeit (Jahre)

Datum des Kündigungsausspruchs Tag des Zugangs des Kündigungsschreibens.

GESETZLICHE KÜNDIGUNGSFRIST

2 Monate

Letzter Arbeitstag: — (—)

Rechtsgrundlage

§ 622 Abs. 2 BGB

Gesetzliche Mindestfrist

Kündigungstermin

Monatsende

Letzter Tag des Kalendermonats

Schriftform

§ 623 BGB

Zwingend schriftlich mit Unterschrift

Tarifvertrag / Vertrag

Günstigkeitsprinzip

Kann längere Fristen vorsehen

Gesetzliche Fristenstaffel für Arbeitgeber (BGB § 622 Abs. 2)

Betriebszugehörigkeit	Frist	Termin
Unter 2 Jahre	4 Wochen	15. oder Monatsende
Ab 2 Jahre	1 Monat	Monatsende
Ab 5 Jahre	2 Monate	Monatsende
Ab 8 Jahre	3 Monate	Monatsende
Ab 10 Jahre	4 Monate	Monatsende
Ab 12 Jahre	5 Monate	Monatsende
Ab 15 Jahre	6 Monate	Monatsende
Ab 20 Jahre	7 Monate	Monatsende

💡 Wichtiger Hinweis: Nach § 623 BGB ist eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder Fax gesetzlich nichtig. Sie muss eigenhändig unterschrieben im Original auf Papier zugehen.

💼 Weitere wichtige Rechner bei Jobwechsel & Kündigung:

💶 Brutto-Netto-Rechner (DE) | 🏖️ Resturlaub berechnen | ⏱️ Überstunden & Auszahlung | 📈 Gehaltserhöhung Netto

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigungsfrist in Deutschland

Gilt für Arbeitnehmer immer nur die Frist von 4 Wochen?

Gesetzlich gilt nach § 622 Abs. 1 BGB für Arbeitnehmer eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Achtung: In sehr vielen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen ist vereinbart, dass für den Arbeitnehmer dieselben verlängerten Fristen wie für den Arbeitgeber gelten (z. B. 3 Monate zum Quartalsende). Prüfe daher immer deinen Dienstvertrag!

Wie wird die Frist von 4 Wochen exakt berechnet?

Vier Wochen bedeuten genau 28 Kalendertage (nicht 1 Monat). Endet die Kündigung zum 15. eines Monats, muss die Kündigung spätestens 28 Tage vorher beim Arbeitgeber eingegangen sein (also meist am 17. oder 18. des Vormonats). Endet sie zum Monatsende, ebenfalls 28 Tage vor dem letzten Tag des Monats.

Was gilt in der Probezeit?

Ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart (maximal 6 Monate nach § 622 Abs. 3 BGB), beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten 2 Wochen. Sie kann zu jedem beliebigen Kalendertag enden und ist nicht an den 15. oder das Monatsende gebunden.

Muss eine Kündigung begründet werden?

Arbeitnehmer müssen eine ordentliche Kündigung nie begründen. Arbeitgeber müssen eine Kündigung im Kündigungsschreiben selbst meist nicht begründen, müssen aber bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG – bei mehr als 10 Beschäftigten und nach 6 Monaten Wartezeit) einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund (betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt) nachweisen können.