Welche Kündigungsfrist gilt bei Kündigung durch den Arbeitgeber in Österreich?

Die gesetzliche Frist richtet sich nach den vollendeten Dienstjahren: 6 Wochen (1.–2. Dienstjahr), 2 Monate (ab 3. Dienstjahr), 3 Monate (ab 6. Dienstjahr), 4 Monate (ab 16. Dienstjahr) und 5 Monate (ab 26. Dienstjahr). Kündigungstermin ist gesetzlich das Kalendervierteljahr, sofern im Vertrag nicht der 15. oder das Monatsende vereinbart wurde.

Was sind Postensuchtage in Österreich?

Wird das Dienstverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt, steht dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf Verlangen wöchentlich ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (z. B. 1 ganzer Arbeitstag bei einer 5-Tage-Woche) als bezahlte Freizeit zur Arbeitssuche zu (§ 22 AngG).

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Kündigungsfrist Rechner Österreich 2026

Gesetzliche Fristen nach AngG § 20 & ABGB § 1159 (Angestellte & Arbeiter)

Wer kündigt?

Vollendete Dienstjahre

Vereinbarter Kündigungstermin Ohne vertragliche Vereinbarung gilt für den AG immer das Quartalsende.

Datum des Kündigungsausspruchs Tag, an dem das Kündigungsschreiben zugeht.

GESETZLICHE KÜNDIGUNGSFRIST

2 Monate

Letzter Arbeitstag: — (—)

Rechtsgrundlage

§ 20 Abs. 2 AngG

Gesetzliche Mindestfrist

Postensuchtage

1/5 der Wochenzeit

Bezahlte Freizeit zur Stellensuche

Kündigungstermin

Quartalsende

31.03. / 30.06. / 30.09. / 31.12.

Kollektivvertrag

Günstigkeitsprinzip

Darf Frist für AN nicht verkürzen

Gesetzliche Fristenstaffel für Arbeitgeber (AngG § 20)

Dienstzeit	Frist	Termin
1. & 2. Dienstjahr	6 Wochen	Quartalsende (oder vereinbart)
ab 3. Dienstjahr	2 Monate	Quartalsende (oder vereinbart)
ab 6. Dienstjahr	3 Monate	Quartalsende (oder vereinbart)
ab 16. Dienstjahr	4 Monate	Quartalsende (oder vereinbart)
ab 26. Dienstjahr	5 Monate	Quartalsende (oder vereinbart)

💡 Wichtiger Praxishinweis: Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dem Empfänger zugegangen ist. Die Frist beginnt am Folgetag zu laufen und endet am jeweiligen Kündigungstermin.

💼 Weitere wichtige Rechner bei Jobwechsel & Kündigung:

💶 Brutto-Netto-Rechner | 🏖️ Urlaubstage & Resturlaub | ⏱️ Überstundenrechner (§ 68) | 🪙 Abfertigungsrechner

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigungsfrist in Österreich

Welche Kündigungsfrist gilt bei Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Für Angestellte gilt bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer (Selbstkündigung) gesetzlich eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Letzten eines Kalendermonats (§ 20 Abs. 4 AngG). Vertraglich kann diese Frist auf bis zu 6 Monate verlängert werden, sie darf jedoch keinesfalls länger sein als die Frist, die der Arbeitgeber einzuhalten hat.

Was sind Postensuchtage und wann habe ich Anspruch darauf?

Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt, steht dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist eine bezahlte Freizeit im Ausmaß von einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu (bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 1 Arbeitstag bzw. 8 Stunden pro Woche). Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer besteht gesetzlich kein automatischer Anspruch auf Postensuchtage, sofern der Kollektivvertrag nichts Günstigeres regelt.

Gilt das Kündigungsrecht auch für Arbeiter?

Ja, seit der Angleichung von Arbeitern und Angestellten im ABGB (§ 1159 ABGB) gelten für Arbeiter grundsätzlich dieselben gesetzlichen Kündigungsfristen und -termine wie für Angestellte. Ausnahmen bestehen jedoch in Saisonbranchen (z. B. Baugewerbe oder Gastronomie), in denen Kollektivverträge abweichende Sonderregelungen vorsehen können.

Was passiert, wenn die Frist falsch berechnet wird?

Wird eine Kündigung mit zu kurzer Frist oder zu einem unzulässigen Termin ausgesprochen (sog. Kündigung zur Unzeit), wird das Dienstverhältnis dennoch zum genannten Tag beendet. Dem Arbeitnehmer steht jedoch eine Kündigungsentschädigung für den Zeitraum zu, um den die Frist verkürzt wurde (volles Entgelt inklusive anteiliger Sonderzahlungen).