Überstunden in Österreich 2026 – Rechte, Zuschläge & Berechnung

Alles über Überstunden: Wann sind sie erlaubt, wie hoch sind die Zuschläge und was sind deine Rechte?

Was sind Überstunden?

Von Überstunden spricht man, wenn Arbeitnehmer über die im Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus arbeiten. In Österreich gilt eine Normalarbeitszeit von 8 Stunden täglich / 40 Stunden wöchentlich.

Überstundenzuschläge in Österreich 2026

Normale Überstunden: 50% Zuschlag

Für Überstunden an normalen Werktagen gilt ein Zuschlag von 50% auf den regulären Stundenlohn. Konkret: Wer 20 € pro Stunde verdient, bekommt für Überstunden 30 € pro Stunde.

Überstunden in der Nacht / an Feiertagen: 100% Zuschlag

Für Überstunden zwischen 22:00 und 06:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gilt ein Zuschlag von 100%. Das entspricht dem doppelten Stundensatz.

Wie viele Überstunden sind erlaubt?

Das Arbeitszeitgesetz (AZG) legt folgende Grenzen fest:

• Täglich: max. 12 Stunden (inkl. Normalarbeitszeit)
• Wöchentlich: max. 60 Stunden (inkl. Normalarbeitszeit)
• Durchschnittlich: max. 48 Stunden/Woche über 17 Wochen
• Freiwillige Überstunden: bis zu 10 zusätzliche Stunden pro Woche (insgesamt max. 60 h/Woche)

Überstunden auszahlen oder Zeitausgleich?

Auszahlung

Bei der Auszahlung erhältst du den Grundlohn plus den gesetzlichen oder KV-mäßigen Zuschlag. Beachte: Überstunden sind vollständig steuerpflichtig. Bei höheren Einkommen kann die effektive Belastung durch Lohnsteuer und Sozialversicherung erheblich sein.

Zeitausgleich (ZA)

Beim Zeitausgleich wird die geleistete Überstunde als Freizeit ausgeglichen. In Österreich gilt:

• Normale Überstunden: 1,5 Stunden Zeitausgleich pro Überstunde (inkl. 50% Zuschlag in Zeit)
• Alternativ: 1 Stunde ZA + 50% Geldabgeltung des Grundlohns

Vorteil Zeitausgleich: Kein Lohnsteuerabzug auf den Zeitanteil, mehr Freizeit.

Überstunden ohne Anweisung – was gilt?

Grundsätzlich müssen Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder nachträglich genehmigt werden. Stillschweigende Billigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber weiß, dass du Überstunden leistest und nichts dagegen unternimmt.

In der Praxis empfehlen wir: Überstunden immer dokumentieren (Zeiterfassung, E-Mail) und vom Vorgesetzten bestätigen lassen.

All-in-Verträge und Überstunden

Bei sogenannten All-in-Verträgen ist eine bestimmte Anzahl an Überstunden im Gehalt pauschal abgegolten. Wichtig:

• Der All-in-Betrag muss das KV-Mindestgehalt inkl. der abgegoltenen Überstunden übersteigen
• Die Anzahl der abgegoltenen Überstunden muss im Vertrag genannt sein
• Überstunden über das vereinbarte Kontingent hinaus sind extra zu vergüten

Was tun bei nicht bezahlten Überstunden?

1. Dokumentation: Alle Überstunden mit Datum, Uhrzeit und Tätigkeit festhalten
2. Arbeitgeber ansprechen: Ruhig und schriftlich auf die offenen Überstunden hinweisen
3. Arbeiterkammer: Die AK berät kostenlos und hilft bei der Durchsetzung
4. Klage: Als letztes Mittel kann der Anspruch vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden (3-jährige Verjährungsfrist)

Weitere nützliche Rechner

• Überstundenrechner Österreich – Schnell ausrechnen
• Stundenlohn-Rechner – Stundenlohn aus Monatsgehalt
• Brutto-Netto-Rechner – Was bleibt nach Steuern?
• Brutto-Netto Tabelle 2026 – Übersicht aller Gehaltsklassen